おじの葬式で仕事は休むべき？正しい基準と常識的な休暇日数

おじさんが亡くなったという知らせ、突然のことでショックですよね。

私も10年前に母方のおじを亡くした経験があります。

そんな気持ち、よくわかります。

結論からお伝えすると…

• おじの葬式は基本的に休むことが望ましい（特に親しい関係だった場合）
• 多くの企業では忌引き休暇が1日程度認められている
• 通夜と告別式の両方に出席するのが理想だが、どうしても無理なら告別式を優先
• 上司から反対されても、就業規則を確認して適切に交渉する方法がある
• やむを得ず欠席する場合でも、弔意を表す方法はある

忙しい仕事と大切な家族の両立は難しいものです。

でも、この記事を読めば、おじの葬式で仕事を休む際の悩みが解消されるはずです。

それではさっそく、詳しい内容を見ていきましょう！

おじの葬式では仕事を休むべき？

そんな疑問を持っている方、多いと思います。

結論から言うと、おじの葬式では基本的に仕事を休むことをおすすめします。

特に親しい関係だった場合は尚更です。

でも、状況によっては悩ましいこともありますよね。

ここでは、仕事を休むべきかどうかの判断材料をいくつかご紹介します。

家族との関係性から考える

おじとの関係性は人それぞれ。

親戚付き合いの薄い家庭もあれば、実の親のように親しいおじもいます。

• 生前に頻繁に交流があり、特別な絆があった
• 子供の頃から可愛がってもらっていた
• 親が他界していて、おじが親代わり的な存在だった
• 最近も顔を合わせる機会があった

こういった場合は、迷わず葬儀に参列するのがよいでしょう。

「でも、あまり会ったことがなくて…」という場合はどうでしょう？

実は、葬儀への参列は故人に対する敬意だけでなく、残された遺族への配慮でもあるんです。

あなたが参列することで、悲しみに暮れる遺族の心の支えになります。

家族のつながりを再確認する機会にもなりますよ。

ただし、本当に遠縁で交流がほとんどない場合は、弔電や香典の送付でも問題ないケースもあります。

職場の規定と文化を確認しよう

会社によって休暇の取り扱いは大きく異なります。

• 忌引き休暇が明確に規定されている
• 家族の不幸に対して理解のある社風がある
• 急な休みでも柔軟に対応してくれる
• 上司が理解のある人物である

このような環境であれば、安心して休暇を取ることができますね。

一方で、「うちの会社、そんな休み認めてくれないかも…」と心配な方もいるでしょう。

でも大丈夫です！

実は多くの企業では「忌引き休暇」という特別休暇が設けられています。

これは有給休暇とは別枠の休暇で、親族が亡くなった際に取得できるものです。

おじさんは一般的に「三親等」に該当するため、1日程度の忌引き休暇が認められているケースが多いんです。

まずは自社の就業規則を確認してみましょう。

仕事の状況も考慮しよう

葬儀の日程と仕事の状況。

両方を天秤にかけることも大切です。

• 大事なプロジェクトの締切直前である
• 自分しかできない重要な業務がある
• 取引先との重要な会議が入っている
• 代わりの人員がいない

こういった状況では、単純に「休む」だけではなく、調整が必要になります。

でも、こんなときこそ知恵の出しどころ！

例えば、通夜だけ参列して告別式は欠席する。

あるいは、重要な仕事を前倒しで終わらせておく。

同僚に一部の業務を代わってもらい、その分後日カバーする。

など、工夫次第で両立できることも多いんです。

プライベートな事情とはいえ、仕事にも責任がありますから、バランスを取ることが大切ですね。

心情と後悔のリスクを考える

最後に、一番大切なのは自分自身の気持ちです。

• 葬儀に参列しないことで後悔する可能性がある
• おじさんとの最後のお別れの機会である
• 精神的な区切りをつけるために参列したい
• 他の親族からの目も気になる

「仕事だし仕方ないか」と割り切っても、後から「やっぱり行けばよかった」と後悔するケースは少なくありません。

人生の中で、親族の葬儀は数えるほどしかない重要な出来事です。

10年後、20年後に振り返ったとき、「あの日の仕事」より「おじさんとの最後のお別れ」の方が重要だったと感じることも多いものです。

心の平和を得るためにも、可能な限り参列する選択をおすすめします。

おじの葬式では会社を何日休める？

「おじが亡くなったから休みたい」と上司に伝えたら、「何日休むつもり？」と聞かれることがあります。

一体、おじの葬式で何日休めるものなのでしょうか？

ここでは、忌引き休暇の一般的な日数や、遠方の場合の対応などについて詳しく解説します。

忌引き休暇の一般的な日数

おじが亡くなった場合、多くの企業では以下のような忌引き休暇が認められています。

• 叔父（おじ）は三親等の親族に該当する
• 三親等の場合、基本的に1日の忌引き休暇が多い
• 通夜と告別式がある場合は最大2日の場合も
• 就業規則によって企業ごとに異なる

実は「おじ」と一口に言っても、「父方の叔父」と「母方の叔父」、また「伯父（父や母の兄）」と「叔父（父や母の弟）」では、会社によって忌引き休暇の日数が異なる場合があります。

一般的には、父方・母方問わず「おじ」は三親等の親族として扱われることが多いですが、念のため自社の就業規則を確認することをおすすめします。

「でも、うちの会社には忌引き休暇の制度がないんです…」という方もいるかもしれません。

そんな場合は、有給休暇を利用するのが一般的です。

労働基準法では、有給休暇の理由を会社が制限することはできませんので、葬儀で休むことも当然可能です。

葬儀が遠方で行われる場合

おじの葬儀が遠方で行われる場合、移動時間も考慮する必要があります。

• 遠方の場合、移動日として前後1日ずつ追加される場合がある
• 片道○時間以上の場合は追加日数が認められることも
• 飛行機や新幹線などの移動手段も考慮される
• 宿泊が必要な場合は特別な配慮がされることも

例えば、東京に住んでいるあなたのおじの葬儀が北海道で行われる場合。

単純に「1日」では足りないことは明らかですよね。

このような場合、多くの企業では移動日を考慮して、追加で1～2日程度の休暇が認められるケースがあります。

ただし、これも企業によって対応が異なりますので、事前に上司や人事部門に相談することをおすすめします。

忌引き休暇と有給休暇の組み合わせ

忌引き休暇だけでは足りない場合、有給休暇と組み合わせる方法もあります。

• 忌引き1日+有給1日で計2日の休みにする
• 葬儀前後の疲労回復のために有給を追加する
• 親族との再会の機会として数日滞在する
• 法事なども含めて連休として取得する

葬儀は精神的にも肉体的にもとても疲れるものです。

特に遠方への移動がある場合は、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

また、葬儀の後には「初七日法要」などが行われることも多いです。

これらの法要にも参列したい場合は、忌引き休暇と有給休暇を組み合わせて対応するとよいでしょう。

「でも、そんなに休めないよ…」という方。

無理して体調を崩すよりは、可能な範囲で参列するプランを立てることも大切ですよ。

会社への事前確認のポイント

休暇を取る前に、会社のルールを確認しておくことが重要です。

• 就業規則で忌引き休暇の規定を確認する
• 人事部門に直接相談してみる
• 過去の同様のケースがあれば参考にする
• 必要な証明書類を事前に把握しておく

実は、多くの会社では「忌引き休暇証明書」など、親族の死亡を証明する書類の提出を求められることがあります。

一般的には「会葬礼状」や「葬儀の案内状」などが証明書として認められることが多いですが、会社によっては「死亡診断書のコピー」など、より厳格な証明を求めるケースもあります。

事前に必要書類を確認しておくことで、後からのトラブルを防ぐことができますよ。

また、休暇取得の手続きも会社によって異なります。

専用の申請フォームがある場合もあれば、口頭での申請で済む場合もあります。

いずれにせよ、突然の不幸で混乱している時こそ、会社のルールに沿った対応を心がけることが大切です。

おじが亡くなったら、通夜と告別式のどっちに出席すべき？

親族が亡くなったとき、このような疑問を持つ方は多いです。

特に仕事との兼ね合いで、両方に参加するのが難しい場合もありますよね。

ここでは、通夜と告別式のどちらに出席すべきか、状況別にアドバイスします。

親族としての立場から考える

まず、親族としての立場から考えてみましょう。

• 「おじ」は三親等の親族にあたる
• 親族は基本的に通夜・告別式の両方に参列するのが一般的
• 親しい関係だった場合は特に両方出席が望ましい
• 遺族のサポートという役割も担う

一般的に、親族は通夜から告別式まで一連の儀式に参加するのが望ましいとされています。

特におじさんが生前親しかった場合は、最後のお別れの機会として両方に参加することをおすすめします。

また、葬儀は単に「参列する」だけでなく、受付や案内など、遺族をサポートする役割も担うことがあります。

特に近い親族である場合は、そのような役割を期待されることも少なくありません。

遺族の心の支えになるという意味でも、できる限り両方に参列することが理想的です。

時間的な制約がある場合の優先順位

仕事などの都合で、通夜と告別式の両方に参加するのが難しい場合もありますよね。

そんなときはどちらを優先すべきでしょうか？

• 告別式を優先するのが一般的
• 告別式は葬儀の主要な儀式である
• より多くの参列者が集まる
• 最も重要な「お別れの場」とされている

もし片方しか参列できない場合は、一般的に「告別式」を優先するのがよいとされています。

告別式は故人との最後のお別れの場であり、葬儀の中心的な儀式です。

親族や知人、職場の関係者など、より多くの人が参列することが多いため、あなたの姿も遺族に見守られます。

ただし、あなたと故人の関係性や、遺族の意向によっては異なる場合もあります。

可能であれば、事前に遺族の意向を確認すると安心ですね。

香典やマナーの違い

通夜と告別式では、香典の渡し方やマナーにも違いがあります。

• 香典は基本的に初めて参列する機会に渡す
• 両方に参列する場合は通夜で香典を渡すのが一般的
• 告別式のみ参列する場合は告別式で香典を渡す
• 二回目の参列では記帳のみで香典は不要

例えば、通夜と告別式の両方に参列する場合は、通夜の際に香典を渡し、告別式では記帳のみを行うのが一般的です。

逆に、告別式だけに参列する場合は、告別式の際に香典を渡します。

また、服装についても若干の違いがあります。

通夜は「略式」とされることもあり、ダークスーツでも問題ないケースがありますが、告別式はより正式な場とされ、基本的には喪服（男性ならブラックスーツに黒のネクタイ）が望ましいとされています。

このように、通夜と告別式ではマナーや形式に違いがありますので、参列する際は注意しましょう。

地域や家庭による慣習の違い

葬儀の形式や慣習は、地域や家庭によって大きく異なることがあります。

• 地方によって葬儀の形式が異なる
• 一日葬や直葬など、通夜を行わないケースもある
• 家庭の宗教や信条によって参列の重要度が変わる
• 地域の慣例を尊重することも大切

例えば、都市部では「一日葬」といって、通夜を行わず告別式のみを執り行うケースが増えています。

また、「直葬」と呼ばれる、儀式を簡略化して火葬のみを行うスタイルも近年増加傾向にあります。

こうした場合は、当然ながら「通夜と告別式のどちらに出るか」という選択肢自体がなくなります。

おじさんの葬儀がどのような形式で行われるのか、事前に確認しておくことが大切です。

また、地域によっては独自の慣習があることも珍しくありません。

例えば、東北地方の一部では「通夜振る舞い」が盛大に行われ、多くの親族が集まることもあります。

地域の慣習を知らない場合は、遺族や詳しい親族に確認するとよいでしょう。

おじの葬儀で「会社を休む」と伝えるメールの例文

急な不幸があったとき、混乱している中でも会社には連絡を入れる必要がありますよね。

特に上司や同僚に「おじの葬儀で休みます」と伝えるメールは、どのように書けばよいのでしょうか？

ここでは、シーン別の具体的な例文と、押さえておくべきポイントを紹介します。

上司への連絡メールの例文

まずは上司への連絡メールの基本形をご紹介します。

• 件名は明確に「忌引き休暇のご連絡」と記載
• 亡くなった方との続柄をはっきり伝える
• 休暇希望日を具体的に記載する
• 葬儀の概要情報を簡潔に伝える

以下に具体的な例文をご紹介します。

このように、具体的な情報と業務への配慮を示すことで、上司も安心して休暇を承認しやすくなります。

特に重要なのは、「叔父」という続柄をはっきり記載することと、葬儀の日程・場所を明記することです。

また、あなたが不在の間の業務対応についても簡潔に伝えておくと、さらに親切ですね。

同僚・チームメンバーへの連絡

次に、一緒に仕事をしている同僚やチームメンバーへの連絡例文です。

• 上司へのメールよりも簡潔に書く
• 不在中の業務フォローをお願いする
• 引き継ぎ事項を明確に伝える
• 復帰予定日を伝える

具体的な例文は以下のとおりです。

同僚への連絡では、あまり詳しい葬儀の情報は必要ありません。

むしろ、不在中に発生する業務の引き継ぎ内容をしっかり伝えることが重要です。

チーム全体にメールを送ることで、情報共有が一度で済み、個別に説明する手間も省けます。

取引先への連絡例文

場合によっては、取引先にも不在を伝える必要があるかもしれません。

特に、あなたが窓口担当者である場合は重要です。

• プライベートな詳細は控えめに
• 代理対応者を明確に伝える
• 「身内の不幸」という表現でも問題ない
• 復帰日を明記する

取引先への連絡例文は以下のとおりです。

取引先への連絡では、プライベートな詳細（「叔父が亡くなった」など）を詳しく説明する必要はありません。

「身内の不幸」という表現で十分です。

重要なのは、あなたの不在中に誰が対応するのか、連絡先も含めて明確に伝えることです。

また、進行中の案件がある場合は、その対応についても簡潔に触れておくと安心です。

連絡する際の注意点と配慮

最後に、休暇連絡をする際の一般的な注意点についてお伝えします。

• できるだけ早めに連絡する
• 電話連絡を先に入れるのが望ましい
• 感情的な表現は控える
• 業務への影響を最小限にする配慮を示す

不幸があったとはいえ、仕事の都合もあります。

できるだけ早く連絡することで、周囲も対応しやすくなります。

また、重要な関係者には、メールだけでなく電話でも直接連絡を入れるのがベターです。

特に上司には、まず電話やメッセージで概要を伝え、その後詳細をメールで送るという二段階の連絡が親切です。

文面では感情的な表現は控え、簡潔かつ客観的に状況を伝えることを心がけましょう。

最も重要なのは、あなたの不在中の業務対応について具体的な提案をすることです。

「〇〇さんに引き継ぎます」「帰ってから対応します」など、自分なりの対策を示すことで、周囲も安心します。

おじの葬式で会社を休むことを上司から反対されたらどうする？

って思いますよね。

私も経験がありますが、上司に葬式の休暇を申請したら「今週は忙しいから」とか「おじくらいなら…」なんて言われてショックだったことがあります。

でも、こんなときこそ冷静な対応が必要なんです。

感情的になるのではなく、きちんと筋の通った対応をしていきましょう。

会社の規定を確認しよう

まず大事なのは、自分の権利を知ること。

• 就業規則で「おじ」が忌引き休暇の対象か確認
• 多くの企業では三親等（おじ・おばを含む）までが対象
• 規定があるなら、その内容を印刷して持参するとGood
• 人事部に直接問い合わせてみるのも一つの手

「うちの会社、おじは忌引き休暇の対象外なの？」って思ったら、まず就業規則をチェック。

ほとんどの会社では、おじさんは三親等にあたるので休暇対象なんです。

もし規定がわかりにくければ、人事部に「おじが亡くなった場合の休暇規定について教えてください」と聞いてみましょう。

上司と話す前に、自分の権利をしっかり把握しておくことが大切です。

具体的な代替案を提案しよう

反対されても、諦めるのはまだ早い。

• 業務の引き継ぎプランを具体的に示す
• リモートワークでの対応可能性を提案
• 通夜のみ参列して翌日出社する案
• 休暇中も緊急時の連絡先を伝える姿勢

「休みたいです」だけじゃなく、「こうすれば迷惑かけません」という提案が大事。

例えば「〇〇さんに引き継ぎを済ませます」「当日の資料は前日までに完成させておきます」「緊急の連絡には対応します」といった具体的な提案をすると印象が変わります。

私の経験では、「仕事の段取りをきちんとつけてから休みます」と伝えたことで、最初は難色を示していた上司も理解してくれました。

ビジネスパーソンとしての責任ある姿勢を見せることが、休暇獲得への近道なんです。

感情ではなく事実で説明しよう

ここ重要です！感情的にならないこと。

• おじとの具体的な関係性を簡潔に説明
• 葬儀の日程・場所・所要時間を明確に
• 業務への影響を最小限にする意志を示す
• 「私がどうしたいか」より「状況はこうです」という説明を

「幼い頃から同居していたおじなんです」「毎週会っていた親しい関係だったんです」など、具体的な関係性を伝えると理解されやすいです。

また、葬儀の日程や場所、帰社予定時間などを明確にすることで、上司も予定を組みやすくなります。

感情に訴えるより事実を伝える方が、ビジネスの場では効果的。

「どうしても行きたいんです！」より「葬儀は〇日の〇時から〇時まで、〇〇市で行われます」という具体的な情報提供のほうが、理解を得やすいんです。

上層部への相談も検討しよう

直属の上司がダメでも、まだ手はあります。

• 人事部や上位の管理者に相談する選択肢
• 「業務効率」の観点から説明すると効果的
• 労働組合がある場合は相談してみる
• 就業規則と労働基準法を根拠に話す

これはちょっと勇気がいりますが、直属の上司以外に相談するという手もあります。

私の知人は「部長が理解してくれなかったので、人事部に直接相談したら休暇が認められた」というケースもありました。

その際は「葬儀に参列して心の整理をつけることで、その後の業務に集中できます」という仕事効率の観点から説明すると、経営側も納得しやすいです。

会社のルールなら、きちんと守られるべき。

そこはビジネスパーソンとして、毅然とした態度で臨みましょう。

最終手段と覚悟

どうしても休めない場合の対策も考えておきましょう。

• 有給休暇を使用する選択肢
• 午前休や午後休の活用
• 通夜だけ参列する案
• 最悪の場合、後日墓参りで弔意を示す

会社が強硬に出る場合、有給休暇の申請という手段もあります。

有給休暇は労働者の権利なので、理由を詳しく説明する必要はありません。

また、丸一日休めなくても、半休を取って通夜だけ参列するという選択肢も。

どうしても休めない場合は、弔電や香典を送り、後日墓参りに行くなど、できる範囲で弔意を示す方法を考えましょう。

大切なのは、自分の気持ちと会社の事情、そして遺族への配慮のバランス。

どの選択が自分にとって後悔の少ないものかを考えて決断することが大切です。

最悪、おじの葬式に欠席してもいい？

そんな不安も出てきますよね。

実は、おじの葬儀は三親等の関係なので、必ずしも出席必須というわけではないんです。

欠席してもいい場合もあります。

でも、そのときはきちんとした対応が必要になってきます。

欠席が許容されるケース

こんな場合は、欠席も理解されます。

• 体調不良の場合
• 遠方に住んでいて物理的に参加困難
• どうしても外せない仕事がある
• 主催者側から参列を遠慮してほしいと言われた場合

葬儀に参列するのは大切なことですが、無理して体調を崩すのはNG。

また、海外在住や遠方在住で物理的に参加できない場合も当然あります。

私の友人は東京在住で、九州で行われた親戚の葬儀に参列できなかったことがありましたが、きちんと対応したので問題なかったそうです。

大切なのは「行けない理由」より「どう対応するか」なんです。

適切な対応方法

欠席する場合は、きちんと誠意を示しましょう。

• 速やかに電話で直接遺族に連絡
• LINEやメールではなく、できるだけ電話で
• 欠席理由と哀悼の気持ちを簡潔に伝える
• メッセージは「申し訳ありません」より「ご冥福をお祈りします」を重視

欠席する場合、まず大事なのは早めの連絡。

「〇〇の都合で参列できなくて申し訳ありません」と素直に伝えましょう。

長々と言い訳するよりも、「おじさんのご冥福を心からお祈りしています」と気持ちを伝える方が大切です。

ビジネスの場面でも同じですが、誠実さが一番です。

香典や弔意の示し方

欠席でも、きちんと弔意は示せます。

• 現金書留で香典を送る（表書きは「御霊前」）
• 参列する親族や知人に香典を預ける
• 弔電を送る（忌み言葉に注意）
• 後日、遺族を訪問して香典を渡す

欠席する場合でも、香典は必ず送りましょう。

現金書留で送る場合は、お悔やみの手紙を添えるとより丁寧です。

弔電を送る場合は「ご冥福をお祈りいたします」など、忌み言葉（「永眠」「帰らぬ人」など）を避けた表現を使いましょう。

供物を送る場合は、遺族の負担にならないものを選ぶことがポイント。

できれば後日、直接遺族を訪問して改めてお悔やみを伝えることができれば最善です。

欠席しても、気持ちは伝わります。

誠意をもって対応することが何より大切なんです。

「おじの葬式で仕事を休むべき？」のまとめ

おじさんの葬儀で仕事を休むべきかどうか、いろいろな角度から見てきました。

家族との関係性や職場の状況、自分の気持ち、そして遺族への配慮など、考えるべきポイントはたくさんありますね。

でも、大切なのは「自分が後悔しない選択をする」ということ。

今回のポイントをもう一度おさらいしましょう。

• おじの葬式は基本的に忌引き休暇が使える
• 会社規定では一般的に1日の休暇が認められることが多い
• 通夜・告別式の両方に出席するのがベスト
• 上司に反対されても、具体的な代替案を提示して交渉を
• 欠席する場合は速やかに連絡し、香典や弔電で弔意を示す

おじの葬式で仕事を休むべきかどうかは、一概に「こうすべき」と言えるものではありません。

それぞれの状況や関係性によって、最適な選択は変わってくるものです。

この記事が、あなたの判断の一助になれば幸いです。

最後に一つだけ。

大切なのは「形式」ではなく「気持ち」。

どんな形であれ、あなたの弔意はきっと故人に届きます。

「おじの葬式で仕事を休むべき？」悩んだときは、自分の気持ちに正直になって、後悔のない選択をしてくださいね。